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Railway Employees Leave Rules – in Hindi & English

रेलवे कर्मचारियों के लिए छुट्टियों के नियम – पूरी जानकारी हिंदी और अंग्रेज़ी में

Indian Railways में काम करने वाले कर्मचारियों को कई प्रकार की छुट्टियों का अधिकार होता है।

इन नियमों का पालन सभी नियमित रेलवे कर्मचारियों पर लागू होता है। नीचे हमने हर Leave Type को आसान भाषा में English और Hindi दोनों में उदाहरणों के साथ समझाया है।

Railway Leave Rules in Hindi and English by ravigyan for appendix 2a and appendix 3a exam and other railway department exams

Types of Leave (छुट्टियों के प्रकार)

1. LAP – Leave on Average Pay (औसत वेतन अवकाश)

• Railway employees get 30 days LAP per year, credited in two installments — 15 days on 1st January and 15 days on 1st July.
• In case of joining or retirement during the half-year, credit is given at the rate of 2½ days per month.
• LAP can accumulate up to 300 days.
• At retirement, 300 days LAP can be encashed.
• Maximum 180 days can be sanctioned at a time.
• LAP cannot be combined with CL.

Railway Leave Rules in Hindi and English by ravigyan for appendix 2a and appendix 3a exam and other railway department exams

• रेलवे कर्मचारियों को हर वर्ष 30 दिन का LAP (औसत वेतन अवकाश) दिया जाता है — 15 दिन जनवरी में और 15 दिन जुलाई में।
• अगर कोई कर्मचारी बीच में ज्वाइन करता है तो उसे हर माह के अनुसार 2½ दिन के हिसाब से छुट्टी मिलेगी।
• LAP अधिकतम 300 दिन तक जमा की जा सकती है।
• रिटायरमेंट पर 300 दिन की LAP की नकदीकरण (Encashment) हो सकती है।
• एक बार में अधिकतम 180 दिन LAP ली जा सकती है।
• LAP को CL (Casual Leave) के साथ जोड़कर नहीं लिया जा सकता।

Railway Leave Rules in Hindi and English by ravigyan for appendix 2a and appendix 3a exam and other railway department exams

Example: Railway Leave Rules
अगर किसी कर्मचारी की नियुक्ति 1 अप्रैल को हुई है तो उसे जुलाई तक 3 महीने का LAP = 3 × 2.5 = 7.5 दिन का LAP मिलेगा।

English Explanation: Railway Leave Rules
LAP is the most commonly used leave. It is credited at 30 days per year in two equal installments of 15 days each on 1 January and 1 July. If a person joins or retires mid-half-year, LAP is credited proportionately at 2½ days per month.

Maximum accumulation of LAP is 300 days. At retirement, employees can encash up to 300 days LAP. Maximum 180 days LAP can be sanctioned at a time. LAP cannot be combined with CL.

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Hindi Explanation: Railway Leave Rules
LAP वह अवकाश है जो प्रत्येक रेलवे कर्मचारी को हर वर्ष 30 दिन दिया जाता है। इसे दो किश्तों में क्रेडिट किया जाता है: 15 दिन जनवरी में और 15 दिन जुलाई में। यदि कर्मचारी बीच में नियुक्त होता है तो उसे हर माह के अनुपात में 2½ दिन LAP दिया जाता है।

कुल अधिकतम 300 दिन LAP खाते में जमा हो सकते हैं। सेवानिवृत्ति के समय 300 दिन तक LAP नकदीकृत (encashed) की जा सकती है। एक बार में अधिकतम 180 दिन LAP ली जा सकती है। इसे CL (Casual Leave) के साथ जोड़ा नहीं जा सकता।

Practical Example:
एक कर्मचारी की नियुक्ति 1 अप्रैल को हुई। जुलाई तक 3 महीने का समय है। उसे LAP = 3 × 2.5 = 7.5 दिन का क्रेडिट मिलेगा।

Extended Example (Retirement Planning):
यदि कोई कर्मचारी 20 वर्षों तक सेवा करता है और LAP कभी encash नहीं करता तो 20 × 30 = 600 दिन की LAP जमा होनी चाहिए। परंतु नियम अनुसार अधिकतम 300 दिन ही जमा की जा सकती है। बाकी LAP lapse हो जाएगी।
इसलिए कर्मचारी को LAP का उपयोग योजना बनाकर करना चाहिए ताकि अंत में encashment का लाभ मिल सके।

FAQs: Railway Leave Rules
Q1. क्या LAP को CL के साथ मिलाया जा सकता है?
A1. नहीं, LAP को CL के साथ नहीं जोड़ा जा सकता।

Q2. क्या LAP को बीमारी की छुट्टी में बदला जा सकता है?
A2. नहीं, बीमारी के लिए LHAP या LND का प्रावधान है।

Tips:

• हर वर्ष LAP की स्थिति जांचें ताकि 300 दिन से अधिक न हो जाए।
• सेवानिवृत्ति से 2–3 वर्ष पहले LAP planning शुरू करें।

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2. LHAP – Leave on Half Average Pay (आधा वेतन अवकाश)

• 20 days LHAP per year — credited 10 days in January + 10 in July.
• No maximum accumulation limit.
• During LHAP, employee receives half pay.
• On retirement, LHAP is not encashable, except for difference if LAP is less than 300 days.
• Sick period can be converted into LHAP by debiting double the period.

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• कर्मचारियों को हर वर्ष 20 दिन LHAP (आधा वेतन अवकाश) दिया जाता है — 10 दिन जनवरी में और 10 दिन जुलाई में।
• इसकी कोई अधिकतम सीमा नहीं है।
• इस दौरान आधा वेतन दिया जाता है।
• रिटायरमेंट पर इसका नकदीकरण नहीं होता (सिवाय कुछ विशेष स्थिति में)।
• बीमार अवकाश को LHAP में परिवर्तित किया जा सकता है।

Example:
अगर किसी कर्मचारी को 10 दिन की बीमारी की छुट्टी चाहिए, तो वह इसे LHAP में बदल सकता है और 20 दिन LHAP खाते से काटे जाएंगे।

English Explanation: Railway Leave Rules
Railway employees get 20 days LHAP per year, credited 10 days in January and 10 in July. There is no limit on accumulation. During LHAP, employees get half salary. LHAP is not encashable on retirement, except to make up the shortfall if LAP is less than 300 days. Sick leave can be converted into LHAP by debiting double the period.

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Hindi Explanation: Railway Leave Rules
रेलवे कर्मचारियों को हर वर्ष 20 दिन LHAP (आधा वेतन अवकाश) दिया जाता है। इसे जनवरी और जुलाई में 10-10 दिन के रूप में क्रेडिट किया जाता है। इसकी कोई अधिकतम सीमा नहीं होती। LHAP लेने के दौरान कर्मचारी को आधा वेतन मिलता है।

रिटायरमेंट के समय LHAP का नकदीकरण नहीं किया जा सकता। यदि LAP 300 दिन से कम है तो कमी पूरी करने के लिए LHAP का कुछ भाग नकदीकृत किया जा सकता है। बीमार अवधि को LHAP में बदला जा सकता है लेकिन उसके लिए दोगुना LHAP काटा जाएगा।

Example:
किसी कर्मचारी को 10 दिन की बीमारी की छुट्टी चाहिए। वह Sick Leave को LHAP में बदल सकता है, इसके लिए उसके LHAP खाते से 20 दिन काटे जाएंगे।

Extended Example:
एक कर्मचारी के पास 400 दिन LHAP जमा है और LAP 260 दिन है। रिटायरमेंट पर उसे 260 LAP + 40 LHAP = 300 दिन का encashment मिल सकता है। 100 LHAP शेष बिना encash हुए रह जाएगा।

FAQs:
Q1. क्या LHAP पर पूरा वेतन मिलता है?
A1. नहीं, LHAP के दौरान आधा वेतन दिया जाता है।

Q2. क्या LHAP की कोई अधिकतम सीमा होती है?
A2. नहीं, इसे अनिश्चितकाल तक जमा किया जा सकता है।

Tips:

• LHAP का उपयोग बीमारी या लंबी छुट्टी के लिए सोच-समझकर करें।
• Sick leave conversion के लिए मेडिकल प्रमाणपत्र जरूरी रखें।

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3. CL – Casual Leave (आकस्मिक अवकाश) Railway Leave Rules

• CL is granted for sudden personal work.
• 8 days per year for employees availing public holidays.
• 11 days per year for others.
• Physically challenged employees get 4 extra CL days.
• CL cannot be combined with any other leave.
• Unused CL lapses after the year.

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• CL आकस्मिक कामों के लिए दी जाती है।
• जो कर्मचारी सरकारी छुट्टियां लेते हैं उन्हें 8 दिन CL, और अन्य को 11 दिन CL मिलती है।
• दिव्यांग कर्मचारियों को 4 अतिरिक्त CL मिलती है।
• CL किसी अन्य अवकाश के साथ जोड़कर नहीं ली जा सकती।
• बची हुई CL अगले वर्ष Carry Forward नहीं होती।

Example:
किसी कर्मचारी ने 11 में से 6 दिन CL इस्तेमाल की और 5 दिन बच गई। ये 5 दिन अगले साल में ट्रांसफर नहीं होंगी।

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English:
CL is granted for sudden personal work. 8 days per year for employees availing public holidays, 11 days for others. Physically challenged employees get 4 additional CL days. CL cannot be combined with other leave or carried forward.

Hindi:
CL आकस्मिक और निजी कामों के लिए दी जाती है। जो कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियां लेते हैं उन्हें 8 दिन CL और बाकी को 11 दिन CL प्रति वर्ष मिलती है। दिव्यांग कर्मचारियों को 4 अतिरिक्त CL मिलती है। CL को अन्य अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता और न ही अगले वर्ष carry forward किया जा सकता है।

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Example:
यदि किसी कर्मचारी को अचानक पारिवारिक कार्यक्रम में जाना पड़े, तो वह 2 दिन की CL ले सकता है और पूरा वेतन मिलेगा।

FAQs:
Q1. क्या CL अगले वर्ष ट्रांसफर होती है?
A1. नहीं, यह उसी वर्ष समाप्त हो जाती है।

Q2. क्या CL को LAP के साथ जोड़ सकते हैं?
A2. नहीं, इसे जोड़ना अनुमन्य नहीं है।

Tips:

• CL को हमेशा आकस्मिक कामों के लिए बचाकर रखें।
• आधे दिन की CL भी ली जा सकती है (Admin offices में)।

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4. SCL – Special Casual Leave (विशेष आकस्मिक अवकाश) Railway Leave Rules

• Granted to employees for Scouts, Guides, Territorial Army, sports, union meetings, DAR inquiries, managing committees, or natural calamities like bandh, flood etc.
• Full salary is admissible.
• Cannot be combined with other leave.

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• SCL विशेष कार्यों जैसे स्काउट्स/गाइड्स की मीटिंग, खेल प्रतियोगिताएं, यूनियन मीटिंग, जांचों में भाग लेना, या आपदा की स्थिति में दी जाती है।
• पूरा वेतन दिया जाता है।
• अन्य अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता।

Example:
किसी कर्मचारी को यूनियन की राष्ट्रीय बैठक में भाग लेने के लिए 3 दिन की SCL दी जा सकती है।

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English:
SCL is granted for Scouts, Guides, Territorial Army, sports, union meetings, DAR inquiries, cooperative society meetings, and for absence due to bandh, curfew, flood etc. Full salary is admissible. SCL cannot be combined with other leave.

Hindi:
SCL उन कर्मचारियों को दी जाती है जो स्काउट्स, टेरिटोरियल आर्मी, खेलकूद, यूनियन मीटिंग या विशेष समितियों में शामिल होते हैं। साथ ही प्राकृतिक आपदाओं या बंद के कारण अनुपस्थित रहने की स्थिति में भी SCL दी जा सकती है। इस दौरान पूरा वेतन मिलता है और इसे अन्य अवकाश से जोड़ना अनुमन्य नहीं है।

Example:
किसी कर्मचारी को यूनियन की मीटिंग में भाग लेने के लिए 3 दिन की SCL दी जा सकती है।

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5. Study Leave (अध्ययन अवकाश) Railway Leave Rules

• Minimum 5 years service required.
• Initially 12 months, extendable up to 24 months (36 for Doctors).
• For higher studies useful to Railways.
• Full salary is paid after deducting stipend/scholarship.
• Employees must work at least 3 years after returning.

Example:
किसी कर्मचारी को रेलवे से संबंधित PG कोर्स के लिए 1 वर्ष का Study Leave मिल सकता है, और लौटने के बाद उसे 3 वर्ष सेवा करनी होगी।

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English:
Study leave is sanctioned to employees after 5 years of service for pursuing higher studies useful to Railways. Initially granted for 12 months, extendable up to 24 months (36 for doctors). Full salary is paid after deducting any stipend. Employees must serve for 3 years after return.

Hindi:
Study Leave कर्मचारियों को 5 वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद दी जाती है। यह उच्च अध्ययन के लिए होती है जो रेलवे के लिए उपयोगी हो। प्रारंभ में 12 माह के लिए दी जाती है, जिसे 24 माह तक बढ़ाया जा सकता है। डॉक्टरों को 36 माह तक दी जा सकती है। इस दौरान पूरा वेतन दिया जाता है (stipend घटाकर)। वापसी के बाद 3 वर्ष सेवा अनिवार्य है।

Example:
किसी कर्मचारी को रेलवे तकनीकी विषय में M.Tech करने के लिए 1 वर्ष का Study Leave मिल सकता है। उसे कोर्स पूरा करने के बाद 3 वर्ष तक सेवा करनी होगी।

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6. LND – Leave Not Due (अग्रिम अवकाश) Railway Leave Rules

• Granted when no LAP/LHAP is left.
• Based on Medical Certificate.
• Max 360 days in entire service.
• Half pay is given like LHAP.
• It’s like overdraft of future LHAP.

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Example:
किसी कर्मचारी के पास कोई छुट्टी शेष नहीं है और उसे 30 दिन की मेडिकल छुट्टी चाहिए। उसे 30 दिन LND दी जा सकती है, जिसे बाद में कमाई गई LHAP से एडजस्ट किया जाएगा।

English Explanation:
Leave Not Due is a special type of leave granted when an employee has no LAP or LHAP balance but needs leave on medical grounds.

• Maximum limit: 360 days in entire service.
• Granted only on submission of a proper Medical Certificate.
• It is like an overdraft on future LHAP.
• Half pay is granted during LND, similar to LHAP.
• The sanctioning authority must believe that the employee will return to duty and earn enough LHAP to cover the LND availed.
• LND can be combined with LAP or LHAP if required.

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Hindi Explanation:
LND वह अवकाश है जो तब दी जाती है जब कर्मचारी के पास LAP या LHAP का कोई शेष बैलेंस नहीं होता और उसे चिकित्सीय कारणों से छुट्टी की आवश्यकता होती है।

• पूरी सेवा अवधि में अधिकतम 360 दिन LND दी जा सकती है।
• इसके लिए मान्य मेडिकल प्रमाणपत्र आवश्यक है।
• इसे भविष्य की LHAP पर अग्रिम अवकाश के रूप में माना जाता है।
• इस दौरान आधा वेतन दिया जाता है।
• यह तभी स्वीकृत होती है जब अधिकारी को विश्वास हो कि कर्मचारी वापस आएगा और भविष्य में LHAP कमाकर इसे समायोजित कर देगा।
• LND को LAP या LHAP के साथ जोड़ा जा सकता है।

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Example:
मान लीजिए किसी कर्मचारी के पास कोई भी LAP या LHAP शेष नहीं है और उसे लंबी बीमारी के लिए 30 दिन की छुट्टी चाहिए। उसे 30 दिन LND दी जा सकती है और बाद में कमाई गई LHAP से इसे एडजस्ट किया जाएगा।

FAQs:
Q1. क्या LND के दौरान पूरा वेतन मिलता है?
A1. नहीं, LHAP की तरह केवल आधा वेतन दिया जाता है।

Q2. क्या LND को बिना मेडिकल प्रमाणपत्र के लिया जा सकता है?
A2. नहीं, इसके लिए मेडिकल सर्टिफिकेट अनिवार्य है।

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7. Teachers / HMs / Librarians Leave Rules

• Only 10 days LAP credited (5+5) because they avail long vacations.
• If not allowed full vacation, extra LAP credited proportionately.
• LHAP 20 days credited as usual.

Example:
अगर 40 दिन की छुट्टी में से 20 दिन ही दी गई, तो 10 दिन अतिरिक्त LAP क्रेडिट किया जाएगा।

Railway schools में कार्यरत शिक्षकों, प्रधानाध्यापकों और पुस्तकालयाध्यक्षों के लिए Leave Rules थोड़े अलग होते हैं क्योंकि वे वर्ष में लंबी vacations (गर्मी/सर्दी की छुट्टियाँ) लेते हैं।

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English Explanation:

• LAP credited is only 10 days per year (5 days on 1 January and 5 on 1 July).
• Remaining 20 days are not credited because they get vacations exceeding 20 days annually.
• They must compulsorily avail full vacation.
• If prevented from availing vacation due to administrative reasons, 20 or proportionate LAP is credited additionally.
• LHAP is credited as usual (20 days per year) without any link to vacation.

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Hindi Explanation:

• रेलवे स्कूलों के शिक्षकों, प्रधानाध्यापकों व पुस्तकालयाध्यक्षों को LAP केवल 10 दिन प्रति वर्ष दी जाती है (5 जनवरी में और 5 जुलाई में)।
• शेष 20 दिन इसलिए नहीं दिए जाते क्योंकि उन्हें हर साल लगभग 20 दिनों से अधिक की छुट्टियाँ (vacation) मिलती हैं।
• उन्हें पूरी vacation लेना अनिवार्य होता है।
• यदि किसी प्रशासनिक कार्य के कारण वे पूरी vacation नहीं ले पाते, तो 20 या अनुपातिक LAP अतिरिक्त क्रेडिट की जाती है।
• LHAP सामान्य कर्मचारियों की तरह 20 दिन प्रति वर्ष दी जाती है।

Example:
मान लीजिए एक स्कूल में 40 दिन की गर्मी की छुट्टी है। यदि किसी शिक्षक को प्रशासनिक कार्य के कारण केवल 20 दिन ही छुट्टी मिल पाई, तो शेष 20 दिनों में से 10 दिन अनुपातिक LAP उनके खाते में जोड़ दिए जाएंगे।

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8. ML – Maternity Leave (मातृत्व अवकाश) Railway Leave Rules

• For pregnancy → 180 days
• For miscarriage/abortion → 45 days (entire service)
• Full salary paid.
• Can be combined with other leave (max 2 years with LND 60 days).
• No debit from other leave account.

Example:
किसी महिला कर्मचारी को प्रसव के लिए 180 दिन की ML मिलेगी, और इस दौरान पूरा वेतन दिया जाएगा।

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English Explanation:
Maternity Leave is sanctioned to female employees for pregnancy, miscarriage or abortion.

• Pregnancy: 180 days leave.
• Miscarriage/Abortion: 45 days in entire service.
• Full salary is paid.
• No debit to other leave accounts.
• Can be combined with other leave including LND up to a maximum of 2 years.
• For pregnancy, the employee must have less than 2 surviving children.

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Hindi Explanation:
मातृत्व अवकाश महिला कर्मचारियों को गर्भावस्था, गर्भपात या असफल गर्भधारण के लिए दिया जाता है।

• गर्भावस्था के लिए 180 दिन की छुट्टी मिलती है।
• गर्भपात/असफल गर्भधारण के लिए पूरी सेवा अवधि में 45 दिन।
• इस दौरान पूरा वेतन दिया जाता है और किसी अन्य leave account से कटौती नहीं होती।
• इसे अन्य अवकाश (LAP/LHAP/LND) के साथ मिलाकर अधिकतम 2 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।
• गर्भावस्था के लिए महिला के दो से कम जीवित बच्चे होने चाहिए।

Example:
एक महिला कर्मचारी को प्रसव के लिए 180 दिन ML दी जा सकती है। अगर उसके पास शेष अवकाश भी है तो उसे मिलाकर अधिकतम 2 वर्ष तक का leave period बनाया जा सकता है।

FAQs:
Q1. क्या ML का वेतन पूर्ण होता है?
A1. हाँ, ML के दौरान पूरा वेतन दिया जाता है।

Q2. क्या ML को LND के साथ जोड़ा जा सकता है?
A2. हाँ, अधिकतम 60 दिन LND के साथ मिलाकर 2 वर्ष की छुट्टी दी जा सकती है।

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9. PL – Paternity Leave (पितृत्व अवकाश) Railway Leave Rules

• For male employees with less than 2 children.
• 15 days during confinement or within 6 months.
• For adoption also applicable.
• Full pay, not debited to leave account.

Example:
किसी पुरुष कर्मचारी की पत्नी की डिलीवरी 10 जून को हुई, तो वह 15 जून तक 15 दिन की PL ले सकता है।

Note- Railway Leave Rules in Hindi and English by ravigyan for appendix 2a and appendix 3a exam and other railway department exams

English Explanation:

• Granted to male employees having less than 2 surviving children.
• Period: 15 days.
• Can be taken 15 days before or within 6 months after the delivery.
• Applicable in case of adoption of a child below 1 year.
• Full pay, not debited to leave account.
• If not availed within the specified period, it lapses.

Note- Railway Leave Rules in Hindi and English by ravigyan for appendix 2a and appendix 3a exam and other railway department exams

Hindi Explanation:

• पितृत्व अवकाश पुरुष कर्मचारियों को दिया जाता है जिनके दो से कम जीवित बच्चे हैं।
• इसकी अवधि 15 दिन होती है।
• इसे पत्नी के प्रसव से 15 दिन पहले या 6 माह के भीतर लिया जा सकता है।
• एक वर्ष से कम आयु के बच्चे को गोद लेने की स्थिति में भी लागू होता है।
• इस दौरान पूरा वेतन दिया जाता है और यह किसी leave account से नहीं काटा जाता।
• समयावधि में नहीं लेने पर यह स्वतः समाप्त हो जाता है।

Example:
किसी पुरुष कर्मचारी की पत्नी की डिलीवरी 10 जून को हुई। वह 15 जून तक 15 दिन की PL ले सकता है। यदि वह 6 महीने में नहीं लेता, तो leave lapse हो जाएगी।

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10. WRIL – Work Related Illness & Injury Leave

• Introduced in 2018 replacing Hospital Leave.
• Full pay during hospitalization + 6 months after.
• Half pay for next 12 months.
• RPF Officers: 6 months full + 24 months half.
• RPF Constables/Inspectors: Full pay entire period.
• Not debited to LAP/LHAP.

Example:
अगर किसी कर्मचारी को ड्यूटी में दुर्घटना हो जाए, तो अस्पताल में भर्ती रहने और रिकवरी अवधि में पूरा वेतन मिलेगा।

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English Explanation:
WRIL was introduced on 14 December 2018, replacing Hospital Leave.

• Granted when illness or injury is attributable to official duties.
• Full pay during hospitalization and for first 6 months after.
• Half pay for the next 12 months.
• RPF Officers: Full pay for 6 months + half pay for next 24 months.
• RPF Constables and Inspectors: Full pay for entire WRIL period.
• Not debited to LAP/LHAP.
• LAP/LHAP credit is not given during WRIL.

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Hindi Explanation:
WRIL (कार्य से संबंधित बीमारी और चोट की छुट्टी) 14 दिसंबर 2018 से लागू की गई थी।

• यह छुट्टी तब दी जाती है जब बीमारी या चोट का कारण आधिकारिक कार्य हो।
• अस्पताल में भर्ती रहने और उसके बाद 6 महीने तक पूरा वेतन दिया जाता है।
• अगले 12 महीनों के लिए आधा वेतन।
• RPF अधिकारियों को 6 महीने पूरा और अगले 24 महीने आधा वेतन।
• RPF कांस्टेबल और इंस्पेक्टर को पूरे WRIL अवधि के लिए पूरा वेतन।
• इसे LAP या LHAP से नहीं काटा जाता और इस अवधि में LAP/LHAP क्रेडिट नहीं दिया जाता।

Example:
यदि कोई कर्मचारी ड्यूटी पर दुर्घटना का शिकार होता है और उसे 4 महीने अस्पताल में रहना पड़ता है, तो इस अवधि में उसे पूरा वेतन मिलेगा और यह LAP/LHAP से नहीं कटेगा।

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11. CCL – Child Care Leave (बाल देखभाल अवकाश) Railway Leave Rules

• For female & single male employees.
• Max 730 days for 2 eldest children.
• First 365 days full pay, next 365 days 80% pay.
• Not for children above 18 years (except disabled).
• Max 3 spells per year, min 5 days each.
• Cannot be claimed as a right — must be sanctioned.

Example:
किसी महिला कर्मचारी ने अपने बच्चे की पढ़ाई के लिए 100 दिन की CCL ली। उसे पूरे वेतन पर छुट्टी मिलेगी क्योंकि यह पहले 365 दिनों में है।

Note- Railway Leave Rules in Hindi and English by ravigyan for appendix 2a and appendix 3a exam and other railway department exams

English Explanation:
CCL is available to female employees and single male employees for taking care of their children.

• Maximum 730 days during the entire service.
• Applicable for the two eldest surviving children.
• Not admissible if the child is 18 years or older, except in case of disabled children where there is no age limit.
• For the first 365 days of CCL, full salary is paid.
• For the next 365 days, 80% of salary is paid.
• CCL can be combined with other kinds of leave, but total should not exceed one year at a time.
• Holidays falling during CCL are counted as part of CCL.
• CCL can be sanctioned only 3 times in a calendar year, with each spell being at least 5 days.
• It cannot be claimed as a matter of right; prior sanction is mandatory.

Note- Railway Leave Rules in Hindi and English by ravigyan for appendix 2a and appendix 3a exam and other railway department exams

Hindi Explanation:
CCL महिला कर्मचारियों और एकल पुरुष कर्मचारियों को अपने बच्चों की देखभाल के लिए दी जाती है।

• पूरी सेवा अवधि में अधिकतम 730 दिन की CCL ली जा सकती है।
• यह केवल दो सबसे बड़े जीवित बच्चों के लिए लागू होती है।
• यदि बच्चा 18 वर्ष या अधिक आयु का है तो CCL लागू नहीं होती (दिव्यांग बच्चों के लिए कोई आयु सीमा नहीं है)।
• पहले 365 दिन की CCL में पूरा वेतन दिया जाता है।
• अगले 365 दिनों में 80 प्रतिशत वेतन दिया जाता है।
• इसे अन्य अवकाश के साथ जोड़ सकते हैं लेकिन एक बार में कुल अवधि 1 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।
• CCL के दौरान आने वाली छुट्टियां भी CCL में गिनी जाती हैं।
• एक वर्ष में अधिकतम 3 बार CCL ली जा सकती है और हर बार कम से कम 5 दिन की अवधि होनी चाहिए।
• CCL को अधिकार के रूप में नहीं माँगा जा सकता, इसे स्वीकृत कराना अनिवार्य है।

Example:
यदि एक महिला कर्मचारी अपने 10 वर्ष के बच्चे की पढ़ाई के लिए 100 दिन की छुट्टी लेना चाहती है, तो वह CCL के अंतर्गत इसे ले सकती है और इस अवधि में उसे पूरा वेतन मिलेगा क्योंकि यह पहले 365 दिनों में शामिल है।

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Extended Example:
यदि किसी कर्मचारी ने पहले ही 400 दिन CCL ले ली है, तो शेष 330 दिनों में उसे केवल 80% वेतन मिलेगा।
यदि वह एक वर्ष में 4 बार CCL के लिए आवेदन करती है, तो चौथी बार की छुट्टी स्वीकृत नहीं होगी क्योंकि नियम के अनुसार अधिकतम 3 बार ही दी जा सकती है।

FAQs:
Q1. क्या CCL पुरुष कर्मचारियों को भी मिलती है?
A1. हाँ, केवल single male employees को।

Q2. क्या CCL को LAP के साथ जोड़ा जा सकता है?
A2. हाँ, लेकिन कुल अवधि एक बार में 1 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

Q3. क्या CCL स्वीकृति के बिना ली जा सकती है?
A3. नहीं, इसे अधिकार के रूप में नहीं माँगा जा सकता; पूर्व स्वीकृति आवश्यक है।

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12. Summary Table Railway Leave Rules

13. Frequently Asked Questions (सामान्य प्रश्न) Railway Leave Rules

Q1. क्या LAP को CL के साथ जोड़ सकते हैं?
नहीं, दोनों को जोड़कर अवकाश लेना अनुमन्य नहीं है।

Q2. क्या LHAP encash की जा सकती है?
नहीं, LHAP का नकदीकरण केवल तब किया जा सकता है जब LAP 300 दिन से कम हो और कमी पूरी करनी हो।

Q3. क्या Study Leave के दौरान अन्य अवकाश लिया जा सकता है?
हाँ, लेकिन कुल अवधि 28 महीने (PhD के लिए 36 महीने) से अधिक नहीं हो सकती।

Q4. क्या WRIL को LAP/LHAP में से काटा जाता है?
नहीं, WRIL स्वतंत्र leave है और इसे किसी अन्य leave account से नहीं काटा जाता।

Q5. क्या CCL को अधिकार के रूप में माँगा जा सकता है?
नहीं, इसे स्वीकृत कराना अनिवार्य है; यह स्वचालित नहीं है।

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