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Labour Laws & Railway Accounts MCQs (English + Hindi)

Appendix 3a MCQ Set 28

Q1. As per Minimum Wages Act, wages should be paid within ………. days after the wage period if workers are less than 1000.
न्यूनतम वेतन अधिनियम के अनुसार, यदि श्रमिकों की संख्या 1000 से कम है तो वेतन अवधि के बाद ………. दिनों के भीतर वेतन दिया जाना चाहिए।
Answer: 7 days

Q2. Force majeure clause, in certain ‘Acts of God’ situations allows parties to?
फोर्स मेज्योर क्लॉज, ‘ईश्वर की इच्छा’ जैसी परिस्थितियों में पक्षों को क्या अनुमति देता है?
Answer: Both (End the contract or Defer performance)

Appendix 3a MCQ Accounts and Labours Laws by ravigyan

Q3. As per Factories Act, accumulation of dirt and waste items should be removed by sweeping?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, गंदगी और कचरे को कितनी बार हटाया जाना चाहिए?
Answer: Daily (प्रतिदिन)

Q4. Sales Suspense is credited when?
सेल्स सस्पेंस खाते में कब क्रेडिट किया जाता है?
Answer: Both (Purchase deposits money & Scrap delivery)

Q5. Completed years of age of the workman and relevant factor for compensation is shown in which Schedule of the Act?
कर्मचारी की पूर्ण आयु और मुआवजा निर्धारण का कारक किस अनुसूची में दिया गया है?
Answer: Schedule IV

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Q6. As per Factories Act a worker should not work continuously for more than ……… days.
कारखाना अधिनियम के अनुसार, एक श्रमिक लगातार ……… दिनों से अधिक कार्य नहीं करेगा।
Answer: 10 days

Q7. Factories Act is applicable to?
कारखाना अधिनियम कहाँ लागू होता है?
Answer: Railway Workshops & Production Units

Q8. As per Factories Act, at least ……… cubic meters space should be provided per worker.
कारखाना अधिनियम के अनुसार, प्रति श्रमिक कम से कम ……… घन मीटर जगह दी जानी चाहिए।
Answer: 14.2 cubic meters

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Q9. Payment of Wages Act applies to persons whose wages are not more than?
वेतन भुगतान अधिनियम किन लोगों पर लागू होता है जिनका वेतन अधिकतम कितना है?
Answer: Rs. 24,000

Q10. The injury which incapacitates a workman for all the work at the time of accident is called?
वह चोट जिससे कर्मचारी सभी कार्य करने में अक्षम हो जाता है, कहलाती है?
Answer: Permanent Total Disablement

Q11. As per Factories Act, in exceptional cases daily working hours can exceed 9 but not spread over more than ……… hours.
कारखाना अधिनियम के अनुसार, विशेष परिस्थितियों में कार्य घंटे 9 से अधिक हो सकते हैं, लेकिन ……… घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।
Answer: 10 ½ hours

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Q12. In fuel accounting, a Zonal Railway receives?
ईंधन लेखांकन में, एक जोनल रेलवे को क्या प्राप्त होता है?
Answer: Both (Debits & Credits)

Q13. As per Minimum Wages Act after every …….. days of work, one rest day with wages.
न्यूनतम वेतन अधिनियम के अनुसार, ……… दिनों के बाद एक अवकाश दिवस वेतन सहित दिया जाएगा।
Answer: 7 days

Q14. To deal with Suspense in Stores, which software is used?
स्टोर में सस्पेंस से निपटने के लिए कौन सा सॉफ़्टवेयर प्रयोग होता है?
Answer: IPAS

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Q15. The aim of Factories Act is to take care of workers’ ………
कारखाना अधिनियम का उद्देश्य श्रमिकों की किस चीज़ का ध्यान रखना है?
Answer: Health, Safety & Welfare (All the above)

Q16. Total deductions should not exceed ……… of wages (without co-op credit society).
कुल कटौतियाँ वेतन का ……… से अधिक नहीं होनी चाहिए (यदि सहकारी समिति की कटौती न हो)।
Answer: 50%

Q17. Weekly and daily working hours under Factories Act are?
कारखाना अधिनियम के अनुसार साप्ताहिक और दैनिक कार्य घंटे कितने हैं?
Answer: 48 hours weekly, 9 hours daily

Q18. As per Minimum Wages Act, wages should be paid within ……… days if workers are more than 1000.
न्यूनतम वेतन अधिनियम के अनुसार, यदि श्रमिक 1000 से अधिक हों तो वेतन ……… दिनों में दिया जाए।
Answer: 10 days

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Q19. If workers are more than ……… a Welfare Officer must be posted.
यदि श्रमिकों की संख्या ……… से अधिक है तो कल्याण अधिकारी नियुक्त किया जाएगा।
Answer: 500

Q20. As per Minimum Wages Act daily working hours are … and spread over should not exceed ……… hours.
न्यूनतम वेतन अधिनियम के अनुसार, दैनिक कार्य घंटे … और कार्य का फैलाव ……… घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
Answer: 9 hours, 12 hours

Q21. As per Factories Act, Over Time Allowance is calculated @ ………… of ordinary rate of pay of the worker.
कारखाना अधिनियम के अनुसार, ओवरटाइम भत्ता श्रमिक के सामान्य वेतन दर का कितना गुणा होता है?
Answer: Twice (दोगुना)

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Q22. Under Workmen’s Compensation Act, funeral expenses payable is?
कामगार क्षतिपूर्ति अधिनियम के अंतर्गत अंतिम संस्कार व्यय कितना है?
Answer: Rs. 5000

Q23. Workmen’s Compensation Act is not applicable to ………
कामगार क्षतिपूर्ति अधिनियम ……… पर लागू नहीं है।
Answer: Armed Forces

Q24. As per Factories Act, female workers shall not be employed except between ………
कारखाना अधिनियम के अनुसार, महिला कर्मचारियों को केवल किस समय के बीच काम पर लगाया जा सकता है?
Answer: 6 AM to 7 PM

Q25. As per Factories Act, maximum working hours including overtime in a week shall not exceed?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, ओवरटाइम सहित साप्ताहिक अधिकतम कार्य घंटे कितने होंगे?
Answer: 60 hours

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Q26. What is the maximum limit of deductions including co-op society?
सहकारी समिति सहित कुल कटौती की अधिकतम सीमा क्या है?
Answer: 75%

Q27. As per Minimum Wages Act, overtime is calculated at?
न्यूनतम वेतन अधिनियम के अनुसार, ओवरटाइम की गणना कितने पर की जाती है?
Answer: Twice the normal wages

Q28. Under Workmen’s Compensation Act, compensation is payable for?
कामगार क्षतिपूर्ति अधिनियम के अंतर्गत मुआवजा किनके लिए देय है?
Answer: Death, Permanent Disablement, Temporary Disablement

Q29. As per Factories Act, annual leave with wages is available after working how many days?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, वार्षिक अवकाश वेतन सहित कितने दिनों के काम के बाद मिलता है?
Answer: 240 days

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Q30. Under Payment of Wages Act, fine imposed should not exceed what % of wages?
वेतन भुगतान अधिनियम के अंतर्गत, लगाया गया जुर्माना वेतन का अधिकतम कितना प्रतिशत हो सकता है?
Answer: 3%

Q31. As per Factories Act, what is the maximum limit of overtime hours in a quarter?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, एक तिमाही में ओवरटाइम घंटे की अधिकतम सीमा क्या है?
Answer: 50 hours

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Q32. Under Workmen’s Compensation Act, if injury results in death, compensation is payable to?
कामगार क्षतिपूर्ति अधिनियम के तहत, यदि चोट से मृत्यु हो जाती है, तो मुआवजा किसे देय है?
Answer: Dependents

Q33. As per Factories Act, for 5 hours of continuous work, how many minutes of rest should be given?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, लगातार 5 घंटे काम करने पर कितने मिनट का विश्राम देना चाहिए?
Answer: 30 minutes

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Q34. What is the maximum wage period under Payment of Wages Act?
वेतन भुगतान अधिनियम के अनुसार, वेतन अवधि की अधिकतम सीमा क्या है?
Answer: 1 month

Q35. Under Minimum Wages Act, the authority to fix minimum wages is?
न्यूनतम वेतन अधिनियम के अंतर्गत न्यूनतम वेतन तय करने का अधिकार किसे है?
Answer: Appropriate Government

Q36. As per Factories Act, how many hours constitute a normal working day for an adult worker?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, एक वयस्क श्रमिक का सामान्य कार्यदिवस कितने घंटे का होगा?
Answer: 9 hours

Q37. Which authority decides disputes regarding bonus under Payment of Bonus Act?
बोनस भुगतान अधिनियम के अंतर्गत बोनस से संबंधित विवाद किस प्राधिकरण द्वारा तय किए जाते हैं?
Answer: Labour Court

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Q38. In Railway Accounts, Suspense Accounts are maintained to?
रेलवे खातों में, सस्पेंस खाते क्यों रखे जाते हैं?
Answer: Watch temporary transactions

Q39. Under Workmen’s Compensation Act, what is the maximum funeral expense limit?
कामगार क्षतिपूर्ति अधिनियम के तहत अंतिम संस्कार व्यय की अधिकतम सीमा क्या है?
Answer: Rs. 5000

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Q40. As per Factories Act, minimum age of employment in a factory is?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, कारखाने में रोजगार की न्यूनतम आयु क्या है?
Answer: 14 years

Q41. Which Act regulates the health, safety and welfare of workers in factories?
कौन सा अधिनियम कारखानों में श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को नियंत्रित करता है?
Answer: Factories Act, 1948

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Q42. Under Payment of Wages Act, wages must be paid in?
वेतन भुगतान अधिनियम के अंतर्गत, वेतन किस रूप में दिया जाना चाहिए?
Answer: Current coin or currency notes

Q43. As per Factories Act, how many days of leave with wages is earned for every 20 days of work?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, प्रत्येक 20 दिन काम पर कितने दिन का वेतन सहित अवकाश अर्जित होता है?
Answer: 1 day

Q44. Under Workmen’s Compensation Act, who is defined as a “dependent”?
कामगार क्षतिपूर्ति अधिनियम के अनुसार, “निर्भर” किसे कहा गया है?
Answer: Widow, minor children, widowed mother

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Q45. Which account in Railways shows outstanding dues recoverable from staff?
रेलवे में कौन सा खाता कर्मचारियों से वसूल की जाने वाली बकाया राशि दर्शाता है?
Answer: Staff Advance Account

Q46. As per Factories Act, who is responsible for workers’ safety in the factory?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, कारखाने में श्रमिकों की सुरक्षा की जिम्मेदारी किसकी है?
Answer: Occupier / Manager

Q47. What is the objective of Payment of Wages Act, 1936?
वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 का उद्देश्य क्या है?
Answer: Timely payment of wages without deductions beyond limits

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Q48. Under Factories Act, if a worker works for 240 days in a year, he earns how many days of annual leave with wages?
कारखाना अधिनियम के अंतर्गत, यदि कोई श्रमिक वर्ष में 240 दिन काम करता है, तो उसे कितने दिन का वार्षिक अवकाश वेतन सहित मिलेगा?
Answer: 12 days

Q49. Which Act provides for compensation to workers for injury by accident?
कौन सा अधिनियम दुर्घटना से चोटिल होने पर श्रमिकों को मुआवजा प्रदान करता है?
Answer: Workmen’s Compensation Act, 1923

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Q50. As per Factories Act, maximum permissible weekly hours including overtime are?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, ओवरटाइम सहित अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटे कितने हैं?
Answer: 60 hours

Q51. In Railway Accounts, what is “Remittance Transaction Suspense”?
रेलवे खातों में “रेमिटेंस ट्रांजैक्शन सस्पेंस” क्या है?
Answer: Temporary head for remittance adjustment

Q52. As per Factories Act, every factory must provide arrangements for?
कारखाना अधिनियम के अनुसार, प्रत्येक कारखाने में किस व्यवस्था को अनिवार्य रूप से प्रदान करना चाहिए?
Answer: Drinking water, sanitation, first aid

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