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Railway & Labour Law MCQs: English + Hindi (Complete Guide)

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q1: Terminal Access Charge (TAC) Concession @ __________ has been granted on container traffic handled at Group-III CRTs (Container Rail Terminals).

Q1: कंटेनर रेल टर्मिनल्स (CRT) पर कंटेनर ट्रैफिक के लिए टर्मिनल एक्सेस चार्ज (TAC) में छूट @ __________ प्रदान की गई है।
Answer / उत्तर: 50%

Q2: When was laws relating to social security with the goal to extend social security to all employees and workers either in the organised or unorganised or any other sectors passed by Lok Sabha?

Q2: सभी कर्मचारियों और श्रमिकों तक सामाजिक सुरक्षा पहुँचाने के उद्देश्य से सामाजिक सुरक्षा से संबंधित कानून लोकसभा में कब पारित किए गए थे?
Answer / उत्तर: 22.09.2020

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q3: The name “Child Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986,” was changed to “Child and Adolescent Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986,” in the year?

Q3: “बाल श्रम (प्रतिबंध और विनियमन) अधिनियम, 1986” का नाम किस वर्ष “बाल एवं किशोर श्रम (प्रतिबंध और विनियमन) अधिनियम, 1986” में बदल दिया गया?
Answer / उत्तर: 2016

Q4: Choose the correct objective of the Industrial Disputes Act.

Q4: औद्योगिक विवाद अधिनियम का सही उद्देश्य चुनें।
Answer / उत्तर: All of the above / उपरोक्त सभी

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q5: Which section deals with payment of wages to workman pending proceedings in higher courts in the Industrial Disputes Act?

Q5: औद्योगिक विवाद अधिनियम में उच्च न्यायालय में लंबित कार्यवाही के दौरान मजदूर को वेतन भुगतान के लिए कौन सा अनुभाग लागू होता है?
Answer / उत्तर: 17B

Q6: Which act requires employers in industrial establishments to define the conditions of employment?

Q6: कौन सा अधिनियम औद्योगिक प्रतिष्ठानों में नियोक्ताओं से रोजगार की शर्तों को स्पष्ट करने की आवश्यकता करता है?
Answer / उत्तर: The Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 / औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q7: Interstate Migrant Workmen Act 1979, It is now replaced by?

Q7: अंतरराज्यीय प्रवासी श्रमिक अधिनियम 1979 को अब किस अधिनियम ने प्रतिस्थापित किया है?
Answer / उत्तर: The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 / व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य परिस्थितियों कोड, 2020

Q8: Who among the following was the leader to organise labour movement in India?

Q8: निम्नलिखित में से किसने भारत में श्रमिक आंदोलन को संगठित किया?
Answer / उत्तर: N.M. Lokhande / एन.एम. लोखंडे

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q9: Stabling charge is leviable for _________________.

Q9: स्टेबलिंग चार्ज किसके लिए लगाया जाता है?
Answer / उत्तर: Privately owned wagons / निजी स्वामित्व वाले वैगन

Q10: International Labour organisations convention 138 and 182 are related to?

Q10: अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन 138 और 182 किससे संबंधित हैं?
Answer / उत्तर: Child Labour / बाल श्रम

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q11: The daily summary of transaction (cash & passenger information) D-5 shows _________________________.

Q11: दैनिक लेन-देन सारांश (नकद और यात्री जानकारी) D-5 में क्या दिखाया जाता है?
Answer / उत्तर: Both of the above / उपरोक्त दोनों

Q12: Which of these is a three tier system of adjudication? i) National Tribunal  ii) Labour Court  iii) Industrial Tribunal iv) Court of Enquiry

Q12: इनमें से कौन सा तीन-स्तरीय निर्णय प्रणाली है?
Answer / उत्तर: i), ii) & iii) / राष्ट्रीय न्यायाधिकरण, श्रम न्यायालय और औद्योगिक न्यायाधिकरण

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Q13: As per the schedule of Inspections  TIAs are required to inspect ‘B’ Class stations once in every six months half year ending covering total ____________ in a financial year.

Q13: निरीक्षण कार्यक्रम के अनुसार, TIA को ‘B’ क्लास स्टेशनों का हर छह महीने में कितनी बार निरीक्षण करना आवश्यक है?
Answer / उत्तर: Two inspections / दो निरीक्षण

Q14: Application or interpretation of a standing order certified under the industrial employment (standing order) Act 146 may be referred to?

Q14: औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 के तहत प्रमाणित स्थायी आदेश की व्याख्या या आवेदन कहाँ भेजा जा सकता है?
Answer / उत्तर: Labour Court / श्रम न्यायालय

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q15: The minimum number of members required for registration of a trade union is?

Q15: ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए न्यूनतम सदस्यों की संख्या कितनी होनी चाहिए?
Answer / उत्तर: 7

Q16: How many hours in a day An adult worker normally be asked to work subject to 48 hrs restriction in a week, unless it is necessary to facilitate the change of shift.

Q16: एक वयस्क कर्मचारी से सामान्यतः दिन में कितने घंटे काम करवाया जा सकता है, जब साप्ताहिक 48 घंटे की सीमा हो, शिफ्ट बदलने की आवश्यकता के अलावा?
Answer / उत्तर: 9

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Q17: Certain laws are implemented to make a minimum amount mandatory to be paid to the labour which is the right answer from the given option.

Q17: कुछ कानून इस उद्देश्य से लागू किए गए हैं कि श्रमिक को न्यूनतम राशि का भुगतान अनिवार्य हो। सही उत्तर क्या है?
Answer / उत्तर: Cost of Living / जीवन यापन की लागत

Q18: When did the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 came into force?

Q18: कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, प्रतिबंध और निवारण) अधिनियम, 2013 कब लागू हुआ?
Answer / उत्तर: 09.12.2013

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Q19: In which year India received the first stipulation of eight hours of working?

Q19: भारत में पहली बार आठ घंटे काम करने का प्रावधान किस वर्ष आया?
Answer / उत्तर: Factories Act 1883 / फैक्ट्रियों अधिनियम 1883

Q20: What is the time period in which all the awards of the arbitration are to be published from the date of its receipt by the appropriate government?

Q20: मध्यस्थता के सभी पुरस्कार कितने समय के भीतर संबंधित सरकार को प्राप्त होने की तारीख से प्रकाशित किए जाने चाहिए?
Answer / उत्तर: 30 days / 30 दिन

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Q21: Place of arbitration is important for the determination of the rules applicable to substance of dispute, and recourse against the?

Q21: मध्यस्थता का स्थान विवाद के मुद्दे पर लागू नियमों और प्रतिकार के निर्धारण के लिए महत्वपूर्ण है।
Answer / उत्तर: Award / पुरस्कार

Q22: Under which of the following schemes the women employee gets benefit without contribution?

Q22: निम्नलिखित में से किस योजना के तहत महिला कर्मचारी को योगदान के बिना लाभ मिलता है?
Answer / उत्तर: Maternity Benefit Act / मातृत्व लाभ अधिनियम

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q23: Preamble of the Constitution of India is?

Q23: भारतीय संविधान का प्रस्तावना क्या है?
Answer / उत्तर: Part of the Constitution / संविधान का हिस्सा

Q24: Restriction of women in night employment was introduced through?

Q24: महिलाओं की रात्रि में रोजगार पर प्रतिबंध किस अधिनियम के माध्यम से लागू हुआ?
Answer / उत्तर: Factory Act 1883 / फैक्टरी अधिनियम 1883

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q25: ___________ provides system based preparation of Railway Receipt for freight traffic.

Q25: ___________ माल ढुलाई के लिए रेलवे रसीद की सिस्टम आधारित तैयारी प्रदान करता है।
Answer / उत्तर: TMS

Q26: Which section deals with compensation to workmen in case of transfer of undertakings?

Q26: उपक्रमों के स्थानांतरण के मामले में मजदूर को मुआवजा देने का प्रावधान कौन सा अनुभाग तय करता है?
Answer / उत्तर: Section 25FF / अनुभाग 25FF

Q27: Every Book, register or return inspected should be initialled in Red ink and dated by the inspecting TIA, whether there has been any transaction or not since last inspection. Purpose of it is known as ___________________.

Q27: हर पुस्तक, रजिस्टर या रिटर्न का निरीक्षण TIA द्वारा लाल स्याही में प्रारंभिक अंकन और तिथि सहित किया जाना चाहिए। इसका उद्देश्य क्या है?
Answer / उत्तर: Evidence of check / जांच का प्रमाण

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Q28: Labour laws mitigates the difference between two ever warring groups namely?

Q28: श्रम कानून दो लगातार संघर्षरत समूहों के बीच अंतर को कम करता है, ये कौन-कौन से समूह हैं?
Answer / उत्तर: Employee and Employer / कर्मचारी और नियोक्ता

Q29: Under the Factories Act, 1948 health include?

Q29: फैक्ट्रियों अधिनियम 1948 के तहत स्वास्थ्य में क्या शामिल है?
Answer / उत्तर: All of the above / उपरोक्त सभी

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q30: Rate of Stabling Charge in case of all privately owned wagons including wagons owned by container operators will be ____________ per wagon per day or part of a day.

Q30: सभी निजी स्वामित्व वाले वैगनों सहित कंटेनर ऑपरेटरों के वैगनों के लिए स्टेबलिंग चार्ज प्रति वैगन प्रतिदिन या किसी दिन के हिस्से के लिए कितना होगा?
Answer / उत्तर: Rs.630/-

Q31: Which of the following Acts has/have been repealed after enactment of the Code on wages 2019?

Q31: वे कौन से अधिनियम हैं जिन्हें वेतन कोड 2019 के लागू होने के बाद रद्द किया गया?
Answer / उत्तर: All the above / उपरोक्त सभी

Q32: In terms of Minimum Wages Act, which of the following is NOT a category of workers?

Q32: न्यूनतम वेतन अधिनियम के अनुसार, निम्नलिखित में से कौन श्रमिकों की श्रेणी नहीं है?
Answer / उत्तर: Expert / विशेषज्ञ

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q33: During the investigation of a fraud at stations, if it is suspected that any tampering of record is contemplated, the TIA has authority to impound certain or whole record relating to case and can take the record with him enquiry by issuing a ____________

Q33: स्टेशन पर धोखाधड़ी की जांच के दौरान, यदि रिकॉर्ड छेड़छाड़ की संभावना है, तो TIA के पास क्या अधिकार है?
Answer / उत्तर: Seizure Memo / जब्ती ज्ञापन

Q34: How many numbers of employees are required where the employer has to provide a canteen?

Q34: कितने कर्मचारियों के होने पर नियोक्ता को कैंटीन प्रदान करना आवश्यक है?
Answer / उत्तर: 250

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q35: Contract labour (Regulation and abolition) Act was enacted in?

Q35: ठेका श्रमिक (नियमन और उन्मूलन) अधिनियम कब लागू हुआ?
Answer / उत्तर: 1970

Q36: Busy Season Charge was withdrawn from 01.10.2019 for all traffic, except __________________.

Q36: व्यस्त मौसम शुल्क 01.10.2019 से सभी ट्रैफिक पर हटा दिया गया, सिवाय __________________।
Answer / उत्तर: Both POL and Iron Ore traffic / POL और आयरन ओर ट्रैफिक दोनों

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q37: Find incorrect one?

Q37: गलत कथन पहचानें।
Answer / उत्तर: At times TIAs are responsible for compilation of accounts, collection of cash and other allied works / कभी-कभी TIA खातों के संकलन, नकद संग्रह और अन्य संबंधित कार्यों के लिए जिम्मेदार होते हैं

Q38: What is the wage limit for employees to be covered under the Employee State Insurance Act as per the latest amendment?

Q38: नवीनतम संशोधन के अनुसार कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के तहत कर्मचारियों को शामिल करने की वेतन सीमा क्या है?
Answer / उत्तर: Rs. 15,000 per month / ₹15,000 प्रति माह

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q39: As per Payment of Bonus Act, 1965, How much per month salary/wages are fixed for payment of bonus in any industry for the employees?

Q39: बोनस भुगतान अधिनियम 1965 के अनुसार, किसी उद्योग में कर्मचारियों को बोनस भुगतान के लिए प्रति माह वेतन/मजदूरी कितनी निर्धारित है?
Answer / उत्तर: Rs. 10,000/-

Q40: Under which act provisions were made for restraining the right of strike and lock?

Q40: किस अधिनियम के तहत हड़ताल और ताला लगाने के अधिकार को प्रतिबंधित करने के प्रावधान बनाए गए?
Answer / उत्तर: Trade Dispute Act / ट्रेड डिस्प्यूट अधिनियम

Appendix 3a Accounts and Labour Law by ravigyan

Q41: Find incorrect one regarding traffic account inspection?

Q41: यातायात खाता निरीक्षण के संबंध में गलत कथन पहचानें।
Answer / उत्तर: None of the above / उपरोक्त में से कोई नहीं

Q42: The appropriate government shall revise the minimum rates of wages under the Minimum Wages Act, 1948 at least once in every?

Q42: न्यूनतम वेतन अधिनियम 1948 के तहत संबंधित सरकार न्यूनतम वेतन दरों की समीक्षा कितनी बार करेगी?
Answer / उत्तर: 5 years / 5 वर्ष

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Q43: Every woman entitled to maternity benefit under the Maternity Benefit Act, 1961 shall also be entitled to receive from her employer?

Q43: मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 के तहत पात्र प्रत्येक महिला को अपने नियोक्ता से कौन-कौन से लाभ प्राप्त होंगे?
Answer / उत्तर: All of the above / उपरोक्त सभी

Q44: “The nature and object of check exercised by the TIA on station accounts demands that his visits to the station should contain an element of surprise.” Is this correct?

Q44: “TIA द्वारा स्टेशन खातों पर किए गए निरीक्षण की प्रकृति और उद्देश्य यह मांग करता है कि उनके स्टेशन दौरे में आश्चर्य का तत्व होना चाहिए।” क्या यह सही है?
Answer / उत्तर: Correct / सही

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Q45: The Indian Labour Law majorly concentrating on the problem related to?

Q45: भारतीय श्रम कानून मुख्य रूप से किन समस्याओं पर केंद्रित है?
Answer / उत्तर: All the above / उपरोक्त सभी

Q46: The payment of Bonus act 1965 applies only to the enterprise where?

Q46: बोनस भुगतान अधिनियम 1965 केवल उन उद्यमों पर लागू होता है जहाँ?
Answer / उत्तर: With more than 20 peoples / 20 से अधिक लोगों वाले

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Q47: Violation of the Child Labour (Prohibition & Regulation) Act, 1986 shall be punishable with imprisonment for a term not be less than?

Q47: बाल श्रम (प्रतिबंध और विनियमन) अधिनियम, 1986 का उल्लंघन कितने समय से कम की सजा से दंडनीय होगा?
Answer / उत्तर: Three months / तीन महीने

Q48: In which year did the Industrial Disputes Act come into operation?

Q48: औद्योगिक विवाद अधिनियम किस वर्ष लागू हुआ?
Answer / उत्तर: 1947

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Q49: The provision of workers participation in Management of Industries is provided under?

Q49: उद्योगों के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी का प्रावधान किसके तहत दिया गया है?
Answer / उत्तर: Article 43A of the Constitution of India / भारतीय संविधान का अनुच्छेद 43A

Q50: Who is responsible for payment to a person employed by him in a Factory under the Payment of wages Act 1936?

Q50: वेतन भुगतान अधिनियम 1936 के तहत, फैक्ट्री में अपने कर्मचारी को वेतन देने का उत्तरदायी कौन है?
Answer / उत्तर: Manager / प्रबंधक

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Q51: Under which act provisions were made for restraining the right of strike and lock?

Q51: किस अधिनियम के तहत हड़ताल और ताला लगाने के अधिकार को प्रतिबंधित करने के प्रावधान बनाए गए?
Answer / उत्तर: Trade Dispute Act / ट्रेड डिस्प्यूट अधिनियम

Q52: Under the Apprentices Act, 1961, Apprentice entitled for casual leave for the maximum period of how many days in a year?

Q52: अप्रेंटिस अधिनियम 1961 के तहत, प्रशिक्षु को प्रति वर्ष अधिकतम कितने दिनों की आकस्मिक छुट्टी का अधिकार है?
Answer / उत्तर: 12 days / 12 दिन

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Q53: Which Article of the Constitution provides that men and women should receive equal pay for equal work?

Q53: संविधान का कौन सा अनुच्छेद यह प्रदान करता है कि पुरुष और महिलाओं को समान कार्य के लिए समान वेतन मिलना चाहिए?
Answer / उत्तर: Article 39(d) / अनुच्छेद 39(d)

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